人才选拔中的测评方法与技术

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现代社会是人才的社会人才是决定一个组织生存和发展的关键但怎样才能选拔出真正的人才做到人岗的最佳匹配呢？这便是人才选拔中测评方法、测评技术的问题了测评方法、技术是人才选拔的工具是至关重要的环节；若没有办法从普通马中遴选出千里马那坐骑之上的组织也就无法脱颖而出了笔者通过对大量文献资料的查阅和实践的考察将人才选拔中的测评方法归为五种分别为材料法、访谈法、测验法、评价中心法及其他方法一、材料法材料法即是通过一些材料信息来考查和选拔人才的方法像申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料法的一些常见形式材料法主要了解的是个人的基本信息及背景材料它可以为其它测评方法（如面试）提供一定的参考申请表可以说是选拔过程的第一步典型的申请表需要求职者的背景资料如姓名、地址、教育程度、社会关系、工作经历、特长、兴趣爱好、要求的职位等等一张填好的申请表可以达到三个基本目的一个是确定求职者是否符合工作所需要， 名称：人才选拔中的测评方法与技术，我们己经对人才选拔中的测评方法与技术进行杀毒，以保证您的安全下载人才选拔中的测评方法与技术，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人才选拔中的测评方法与技术的文件大小为266 KB。