人员素质测评——情景模拟

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第一节概述一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务编制一套与该职务实际情况相似的测试项目将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法第一节概述方法比较：1心理测试：过于抽象是对一些品质的间接推断结果与实际行为并不十分一致2面试：依赖于主试的直觉判断与工作绩效关联甚少如夸夸其谈经商光荣真正一试未免如此3观察评定：且不说隐蔽行为就是显现行为也往往难以评价如哭泣可能是喜悦可能是悲伤4情景模拟：将工作进行模拟与未来职务表现直接关联如让人试装电脑第一节概述二、缺陷：1主要适用于一些机械制造、操作技术人员的职务对于需要人际交往能力的工作预测不好2只评价一个人能做什么不能评价其有何潜力因此只适用于选拔录用不适用于培训开发3只能单个进行时间长、成本高第一节概述三、特点：1针对性2动态性3行为性4互动性第二节主要形式一、公文， 名称：人员素质测评——情景模拟，我们己经对人员素质测评——情景模拟进行杀毒，以保证您的安全下载人员素质测评——情景模拟，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人员素质测评——情景模拟的文件大小为2.42 MB。