面试的低调
[10-16 11:22:22] 来源:http://www.xuehuiba.com 人际关系 阅读:8554次
概要:在职场上,低调是十分重要的,尤其是当你还是一个初出茅庐的年轻人的时候,在这时,低调是一个很重要的姿态,它可以帮助你实现你的目标.也许我们受了太多的教育,在这个现实的社会上,低调者吃亏,唱高调的人容易冒出来,受到别人的重视.其实,这是一种误解,也许我们应该改变自己的观念了. 求职面试是决定人生的一件大事,一个良好的职业意味着丰厚的收入,意味着自己所学习的知识、自己的能力能够得到良好的发挥.这是每一个刚刚进入职场的人期待已久的时刻. 但是正因为太在意这个事情,往往会导致一种偏差.比如说,你精心做了几周准备,面试的时候,你准备了一个精彩的演讲,细致地讲述了你是这个职位最佳人选的理由,你对公司未来发展的设想,以及如何改变公司现有的经营战略.半个小时过去了,面试结束.考官感谢你能抽出时间参加面试,并为你开了门.可是,你的高调似乎就是“对牛弹琴”.你到底出了什么问题? 最主要的原因就在于,求职者太注重推销自己,往往忽视了公司和该职位所关心的“买点”.从考官的角度来看,应试者如果高调地推销自己,往往会形成一种傲慢、专横、
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在职场上,低调是十分重要的,尤其是当你还是一个初出茅庐的年轻人的时候,在这时,低调是一个很重要的姿态,它可以帮助你实现你的目标.也许我们受了太多的教育,在这个现实的社会上,低调者吃亏,唱高调的人容易冒出来,受到别人的重视.其实,这是一种误解,也许我们应该改变自己的观念了.
求职面试是决定人生的一件大事,一个良好的职业意味着丰厚的收入,意味着自己所学习的知识、自己的能力能够得到良好的发挥.这是每一个刚刚进入职场的人期待已久的时刻.
但是正因为太在意这个事情,往往会导致一种偏差.比如说,你精心做了几周准备,面试的时候,你准备了一个精彩的演讲,细致地讲述了你是这个职位最佳人选的理由,你对公司未来发展的设想,以及如何改变公司现有的经营战略.半个小时过去了,面试结束.考官感谢你能抽出时间参加面试,并为你开了门.可是,你的高调似乎就是“对牛弹琴”.你到底出了什么问题?
最主要的原因就在于,求职者太注重推销自己,往往忽视了公司和该职位所关心的“买点”.从考官的角度来看,应试者如果高调地推销自己,往往会形成一种傲慢、专横、自以为是的印象.求职者不去注意考官的反应,而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说,过分热衷于给考官留下一个难忘的印象,结果却适得其反.
其他一些应试者,对他们过去的成绩非常引以为荣,这本无可厚非,但他们却偏偏要在面试的过程中反反复复地强调这些昨日的辉煌.事实上,简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有辉煌历史,考官更希望知道的是,她是一个什么样的人.但对于向她提出的每一个问题,她仍是在用自己工作中的成功经历做回答.
同时,一个太注意推销自己的求职者,会让人对他是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑.这种印象其实是致命的,因为无论是什么公司,团队精神都是最重要的.
在面试中,“推销自己”与“过分推销自己”之间有着非常清楚的界线.成功的求职者不会跨越这条界线,这是可以被我们理解为成功与失败的分界线,它也就是“低调推销”和“高调推销”之间的界限!
在职场上,低调是十分重要的,尤其是当你还是一个初出茅庐的年轻人的时候,在这时,低调是一个很重要的姿态,它可以帮助你实现你的目标.也许我们受了太多的教育,在这个现实的社会上,低调者吃亏,唱高调的人容易冒出来,受到别人的重视.其实,这是一种误解,也许我们应该改变自己的观念了.
求职面试是决定人生的一件大事,一个良好的职业意味着丰厚的收入,意味着自己所学习的知识、自己的能力能够得到良好的发挥.这是每一个刚刚进入职场的人期待已久的时刻.
但是正因为太在意这个事情,往往会导致一种偏差.比如说,你精心做了几周准备,面试的时候,你准备了一个精彩的演讲,细致地讲述了你是这个职位最佳人选的理由,你对公司未来发展的设想,以及如何改变公司现有的经营战略.半个小时过去了,面试结束.考官感谢你能抽出时间参加面试,并为你开了门.可是,你的高调似乎就是“对牛弹琴”.你到底出了什么问题?
最主要的原因就在于,求职者太注重推销自己,往往忽视了公司和该职位所关心的“买点”.从考官的角度来看,应试者如果高调地推销自己,往往会形成一种傲慢、专横、自以为是的印象.求职者不去注意考官的反应,而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说,过分热衷于给考官留下一个难忘的印象,结果却适得其反.
其他一些应试者,对他们过去的成绩非常引以为荣,这本无可厚非,但他们却偏偏要在面试的过程中反反复复地强调这些昨日的辉煌.事实上,简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有辉煌历史,考官更希望知道的是,她是一个什么样的人.但对于向她提出的每一个问题,她仍是在用自己工作中的成功经历做回答.
同时,一个太注意推销自己的求职者,会让人对他是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑.这种印象其实是致命的,因为无论是什么公司,团队精神都是最重要的.
在面试中,“推销自己”与“过分推销自己”之间有着非常清楚的界线.成功的求职者不会跨越这条界线,这是可以被我们理解为成功与失败的分界线,它也就是“低调推销”和“高调推销”之间的界限!
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