科级领导班子和领导干部年度考核办法

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    （五）廉洁自律
执行党风廉政建设责任制的情况，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。
    第十一条  对科级领导干部进行全面考核后，按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次评定。
    第十二条  领导干部经考核德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，达到下列标准，定为优秀等次：
    （一）思想政治素质高，顾全大局，公道正派，团结同志，从严执政；
    （二）密切联系群众，工作作风好，组织领导能力强；
    （三）勇于改革创新，工作实绩突出，负责的工作处于全市或益阳市领先位置；
    （四）注重学习，政策理论水平高；
    （五）依法办事，清正廉洁；
    （六）在民主测评中，优秀票达70%以上，其中一把手要定为优秀等次，所领导的班子必须在年度考核中评为一类领导班子。
    第十三条  领导干部经考核，存在下列情形之一者，定为基本称职等次：
    （一）政治思想素质存在一些问题，但不很突出的；
    （二）组织领导能力与工作岗位要求有一定差距，但不很大的；
    （三）工作责任感不强，作风比较散漫，工作任务完成不理想的；
    （四）在班子中有不利于维护团结的言行，在干部职工中产生了不良影响的；
    （五）受到党内警告或行政记过处分的；
    （六）民主测评中，优秀和称职票未达到半数以上的。
    第十四条  领导干部经考核，存在下列情形之一者，定为不称职等次：
    （一）政治思想素质方面明显存在问题的；
    （二）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位的；
    （三）在领导班子中无原则地闹纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的；
    （四）工作不负责任，造成不良影响或给党和人民的事业造成较大损失的；
    （五）受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；
    （六）民主测评中，不称职票超过30％的。
    第十五条  未达到优秀标准，又不存在基本称职、

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                               第三章  考核程序

    第十六条  考核的基本程序是：
    (一)  考核预告。考核前三天，由考核组在被考核单位张贴考核预告。  
    (二)  述职。领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。述职报告应实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚、简明扼要。
    （三）民主测评。考核组到被考核单位主持召开测评述职大会。参加会议的人员为：①全体机关干部职工，离退休老同志代表；②归口和下属单位（部门）的党政主要负责人；③沅江市级以上党代表、人大代表、政协委员代表。参加测评的实到会人数超过应到会人数的80％，方能进行测评。测评领导班子分为一类、二类、三类三个等次，测评科级领导干部分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，采取相对分散、限时填写、集中投票的方式进行。测评情况由考核组掌握。
    （四）个别访谈。个别访谈必须认真细致，准确掌握被考核单位的真实情况。考核组要有2名以上人员参加，并做好访谈记录。个别访谈要选择了解情况的人员，并注意代表性，访谈对象由考核组确定，一般包括：班子成员，部门（股室）负责人，下属和归口单位党政主要负责人，沅江市级以上党代表、人大代表、政协委员代表，机关工作人员代表，离退休老同志代表，考核对象本人，其他熟悉和了解情况的人员。
    （五）专项调查。考核过程中对被考核对象的有关情况需要进一步核实，考核组一时无法弄清的，要会同有关部门进行专项调查。
    （六）民意调查。民意调查主要内容包括经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设方面，群众直接感受到的工作状态与成效。民意调查参加人员的范围一般为来自下属基层的、未参加民主测评的沅江市级以上党代表、人大代表、政协委员，根据需要也可增加其他人员。民意调查问卷根据考察对象的具体情况和考察任务的需要相应设计。
    （七）征求意见。考核组要注意征求纪检、监察、督查和有关执法部门的意见。
    （八）综合分析。考核结束后，考核组要把握好个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系，采取定性与定量、横比与纵比相结合的办法进行综合分析，对领导班子及每个领导成员客观公正地作出评价，分类排队，提出加强班子建设的建议，形成班子和班子成员的考核材料。考核材料一般应包括：德才表现；工作实绩和主要特长；主要缺点和不足；民主测评情况。
    （九）评定考核等次。市委组织部在全面综合考核情况的基础上，提出领导班子和领导干部评定等次的意见，报市委常委会议审定。
    （十）反馈。考核结果经市委常委会审定后，对领导班子的考核评价意见，在全市一定范围内通报，对领导干部个人的考核评价意见，向本人反馈。
    （十一）整理归档。考核结束后，考核组所有的述职报告、测评结果、访谈记录、考核材料等移交市委组织部干部人才科，整理归档后妥善保管备查。

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