科级领导班子和领导干部年度考核办法

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                                第四章   考核成果运用

    第十七条  考核结果作为我市机关工作人员年度考核的重要依据，作为领导干部任免、奖惩、晋级的主要依据。
    第十八条  市委将以适当的形式对评定为“一类”的领导班子和“优秀”的领导干部予以表彰奖励。
    第十九条  对考核中评定为“三类”领导班子的一把手及有关责任人员，一年内不提拔，不重用，不能评定为“优秀”。同时，在分清责任的基础上，分别予以诫勉、调整、降职或责令辞职、免职。
    第二十条  对考核中定为“三类”的领导班子给予黄牌警告。对连续两年年度考核被定为“三类”的领导班子进行调整，对班子一把手降职使用。
    第二十一条  对定为“不称职”的领导干部，视其具体情况，根据《沅江市调整

www.xuehuiba.com 不胜任现职领导干部的暂行规定》，分别作出降职、免职、“实”改“非”、待岗或责令辞职等处理。

                                 第五章  考核纪律

    第二十二条  考核人员必须公道正派，切实履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要走群众路线，广泛听取意见，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映被考核对象的情况，严格遵守《干部考察纪律》，认真执行《干部考察责任制》。
    第二十三条  实行考核工作回避制度。回避对象包括与被考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。
    第二十四条  被考核对象要正确对待组织考核，实事求是地写好述职报告，恰如其分地作好自我评价；要尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，鼓励支持他们如实反映情况；要虚心听取反馈意见，用高标准严格要求自己，对考核结果如有不同意见，可以解释，做到有则改之，无则加勉。有关部门和人员应客观负责地向考核组提供真实情况和数据。
    第二十五条  在考核工作中，考核人员和被考核对象必须遵守以下纪律：
    （一）不准凭个人好恶了解或反映情况；
    （二）不准借考核之机谋取私利；
    （三）不准泄露考核机密；
    （四）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
    （五）不准搞非组织活动；
    （六）不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；
    （七）不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；
    （八）不准对反映其问题的人打击报复。

                            第六章   附   则

    第二十六条  本办法由中共沅江市委组织部负责解释。
    第二十七条  本办法自发布之日起施行，原《沅江市科级领导班子和领导干部年度考核工作暂行规定》同时废止。

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