党政领导干部任前公示制度

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党政领导干部任前公示制度
 
第一条  为了充分发扬民主，加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，避免用人失察失误，根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市党政领导干部任前公示制度》，结合我区实际，制定本制度。
第二条  拟提拔担任处级及以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组、党工委）讨论决定后、下发任职通知前，应当通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公示，广泛听取群众意见。公示期一般为7-15天。
第三条  对拟提拔担任机要保密部门以及其他不宜公示的领导职务的干部，不实行任前公示。
第四条  处级党政领导干部的任前公示由区委和区委组织部负责组织实施，科级党政领导干部的任前公示由所在镇街党委（党工委）、区级部门党组（党委、党工委）负责组织实施。
第五条  任前公示的主要内容包括：
（一）公示对象的姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历学位、专业技术职称、参加工作时间、政治面貌、现任职务及健康状况；
（二）公示对象的主要工作经历；
（三）拟任职务；
（四）公示发布单位及受理群众意见的意见箱、接待地点、联系人电话号码及通讯地址等。
第六条  拟在本地提拔任职的正副处级领导干部，应在本地区面向社会公示；拟易地提拔任职的正副处级领导干部，应在原工作所在地区（单位）和拟任职地区（单位）进行公示；镇街二级班子和区级部门内设机构的领导干部，在其工作部门或系统内进行公示，也可根据岗位特点在较大范围内进行公示。
第七条  任前公示可采取公告、文件、会议等方式进行，也可通过报纸、广播、电视等媒体进行。
第八条  任前公示按照下列程序进行：
（一）党委（党组、党工委）集体研究确定拟任人选后，组织（人事）部门以一定方式予以公示；
（二）组织（人事）部门受理群众意见，对反映的问题组织调查核实；
（三）组织（人事）部门向党委（党组、党工委）汇报公示情况；
（四）组织（人事）部门向署名或者当面反映问题的单位、个人反馈调查核实结果；
（五）党委（党组、党工委）对拟任职人选作出是否任用的决定。
第九条  组织（人事）部门对公示中反映的问题，进行分类整理，登记建档，并区分不同情况进行调查处理：
（一）对组织上已掌握清楚或者作出结论的问题，不再进行调查；
（二）对反映的重大问题和组织上没有掌握的问题，由组织（人事）部门会同有关部门调查核实；
（三）对所反映问题线索不清楚的，责成公示对象作出书面说明，再视情况调查核实；
（四）调查中发现的重大违纪违法线索，视情况移交纪检监察机关或者司法部门查处。
第十条  党委（党组、党工委）根据调查核实结果，分别作出如下处理：
（一）对所反映问题不存在的，予以任用；
（二）对一般性缺点、不足，不影响任职的，予以任用，但应在任前谈话中严肃指出，提出改进要求；
（三）对政治立场、思想道德品质等方面存在严重问题的，不予任用，涉及违纪违法的，按有关规定办理；
（四）对反映的重大问题一时难以查实，但又不能轻易否定的，暂缓任用，暂缓时间不超过3个月。暂缓期间，应组织力量调查核实，并作出是否任用的决定。
第十一条  本制度由中共重庆市巴南区委组织部负责解释，以前有关文件、规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条  本制度自印发之日起实行。