县委组织部2017年前半年工作总结
（三）“三级联创”活动有力推进。1、扎实开展“三级联创”活动。认真贯彻落实中央和省、市委关于基层党组织建设“三级联创”活动的部署要求，我们认真制定“三级联创”实施方案，明确目标要求、工作任务、方法步骤和评比标准，并按照基层党建工作目标责任制落实到基层党委和支部，形成了县抓乡、乡抓村，一级抓一级，层层抓落实的“三级联创”活动工作格局，确保了基层党建工作责任明确、领导有力、运转有序、保障到位，扎实推进了“三级联创”活动。2、着力培树党建示范点。为把“三级联创”活动落到实处，我们注重培养典型，树立示范，初步规划了“六区一带一长廓”的党建示范点模式，起到了以点带面，推进整体，对“三级联创”活动的深入开展发挥了重要的带动作用。
三、积极探索，实践创新，干部教育、监督、管理和人才工作取得新进展
1、干部教育工作，突出主题教育。今年的干部教育培训工作中，突出开展了“三观”主题教育活动，制定下发了《关于在全县党员干部中深入开展"三观"主题教育，加强执政能力建设的意见》，开展了以树立科学的发展观、正确的政绩观、牢固的群众观为主要内容的"三观"主题教育，明确了今年干部教育的主题和目标要求，增强了干部教育培训工作的针对性。在此同时，协调配合相关部门，先后组织分管教育、煤炭、旅游、科技等行业的处级领导和相关单位负责人等20余人次，赴市参加了五期干部教育专题讲座学习培训活动，积极完成了上级安排的有关干部教育培训方面的工作任务。
2、干部监督工作，主抓“三个重点”。一是以县乡人大、政府和县政协换届工作为契机，认真贯彻落实省纪检委、省委组织部“二十不准”组织人事纪律，对干部选择任用工作进行监督。重新制定了《关于在换届工作中加强信访举报工作的实施办法》，对举报受理的形式、内容和范围进行了明确规定，设置电子信箱举报等，并积极通过新闻媒体大力宣传“二十不准”纪律规定，促进各乡镇、各单位做到了认真学习，身体力行。二是在加大领导干部重大事项报告制度、领导干部诫勉谈话和函询制度、领导干部经济责任审计制度的执行力度的基础上，建立了干部监督工作责任单位联席会议制度。三是结合纪律作风整顿，重点对科级领导班子和领导干部民主生活会制度执行情况进行检查，与纪检委配合，安排了135个单位的召开专题民主生活会，对有些单位提出的干部监督管理方面好的建议进行了认真总结，加强了对干部的日常管理监督。在4月份全市干部监督工作座谈会上，我部以《着力解决“六失”问题，进上步规范干部选拔任用工作》为题的调研材料，进行了大会交流，受到与会人员的认可。
3、干部管理工作，不断探索实践。一是公务员管理和工资改革工作严格有序。以《公务员法》的贯彻实施为契机，我们严格按程序、按政策法规搞好公务员登记工作，稳妥慎重处理好公务员登记工作中的难点、重点问题。认真做好工资改革工作，对部管近2000名公务员和事业单位干部进行了一次深入的摸底工作，重点是对领导干部的职务情况和一些特殊人的工资情况进行了疏理、归类、套改。二是年轻后备干部选拔培养工作不断探索。针对我县科级领导班子结构不合理、年龄相对老化的实际，为认真做好年轻干部和后备干部的选拔培养工作，在去年深入基层调查研究的基础上，制定出台了《关于进一步加强对优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，进一步明确了培养选拔年轻干部和后备干部的目标要求、选拔培养重点、教育培训和使用办法，为我县今后几年选拔培养年轻干部提出了指导性意见。按照省、市组织部的部署要求，认真组织了全县960名考生的“大学生村官”报名考试工作和资格审查工作，并对面试后的152名大学生进行了考察考核，为农村选拔了一大批有志青年。三是加强了干部人事档案管理。制定了《中共阳城县委组织部干部人事档案审核工作实施方案》，对全县副科以上领导干部和党群口的一般干部档案共1200余份进行了审核，，收集归档材料2000余份，整理装订干部档案100余份，干部人事档案管理工作逐步完善。
4、
www.xuehuiba.com 人才队伍建设，机制不断完善。为了实施人才强县战略，建立宏大的社会工作人才队伍，我们县委组织部充分发挥牵头抓总作用，建立健全了以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障；建立了科学的社会化人才评价机制，分类制定了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的评价标准。在具体操作中，实行刚性与柔性、有形与无形相结合的宽领域的引才引智办法，切实做好了各类人才的吸引、培养和使用工作，以引进紧缺急需人才和高层次人才为重点，加强与各地的人才合作与交流。同时，还建立完善了有利于科技人才创新创业的政策奖励、分配激励、社会保障、项目扶持、成果申报等制度，进一步拓展了创新型优秀人才发挥作用的渠道。四、围绕大局，改进作风，组织部门自身建设展现新形象
今年以来，我们以组织工作服从、服务于改革发展大局为要旨，拓宽思路，探索创新，务实工作，为贯彻落实科学发展观与和谐阳城建设提供了有力的组织保障。
1、扎实开展纪律作风整顿。今年四月份以来，根据县委统一部署，我们积极投入到机关纪律作风整顿活动中，扎实开展了部内思想作风纪律整顿，制定了实施方案，组织了学习讨论，并认真开展了组织实施工作。通过发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见，并针对查摆出的问题，召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了县委督查组的检查验收，整顿工作取得明显成效。
2、建立健全和规范各项制度。在抓好机关纪律作风整顿的基础上，我们切实转变工作作风，狠抓工作落实，努力提高服务水平，设立了工作提示牌，探索实行首问责任制、去向公示制、限时办理制，健全完善了部长访谈、约谈、接待日和部风监督员制度等，促进了各项工作的制度化和规范化。同时进一步完善了组织部门的工作机制，健全了组工干部学习培训、教育管理、组织生活、联系群众等制度，进一步完善了干部选拔任用工作程序、干部教育培训制度、干部监督管理制度以及组织部门工作运行和岗位管理制度等，提高了工作效率和质量，从而使组织工作的整体水平得到不断提高。