中学2017年工作计划

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　　7．在高中招生方面，必须切实围绕改变生源质量做文章
　　近几年来，XXX二中高中招生在生源数量上还是有保证的。一方面，由于近几年来学校敢于负债发展，办学条件有很大改善，学校有办学条件的保证；另一方面，近几年来XXX二中的高中升学率有很大提高，XXX大县有稳定的生源保证。但我们不能不看到，XXX二中的社会声誉还远不如兄弟学校，我们的师资在数量上和质量上都存在一定的问题，结果导致了我校在的生源质量上与兄弟学校有很大差距，因此，在高中招生方面，我们必须切实围绕改变生源质量做文章。
　　⑴适度扩大高中办学规模。学校在相当长时间内应该控制在18个平行班的办学规模，特色班办学规模也不宜扩大，平行班不宜超过3个班。
　　⑵通过提高办学内涵，提升办学质量，加强教师队伍建设，扩大积极的社会影响，力争在生源质量上有一个根本改观；
　　⑶加大宣传力度，积极做好2006年高中招生的宣传工作，确保2006年高中招生统招分数线有一个根本性的提高，在不降低收费标准的前提下保证扩招生计划的完成。
　　二、打造两支队伍，进一步提升学校办学内涵
　　高素质的教职工队伍是学校健康稳定发展的保证，也是学校持续发展的不竭动力，学校必须下气力加强教职工队伍建设。XXX二中需要努力建设好两支队伍，一支是党员干部队伍，另一支是教职工队伍。
　　1．努力建设一支过硬的党员干部队伍。
　　学校要着力建设一支思想过得硬，务实高效的党员干部队伍。一方面，我们需要对党员干部提出更高的要求，使他们继续保持旺盛的工作热情，另一方面，也需要逐步树立党员干部的威信，锻炼他们的能力，努力改进他们的工作态度与作风，提高他们在群众中的威信。
　　⑴学校进一步落实 “六讲”（ 即讲政治、讲正气、讲学习、讲团结、讲原则、讲奉献）、“六高”（即风格高、姿态高、学识高、思想境界高、工作水平高、服务热情高）、和“六种意识”（即责任意识、创新意识、防腐意识、合作意识、服从意识、服务意识）。我们的班子成员还要继续牢记座佑铭：“严以律已，宽以待人，不掠人功，不讳已过”。在实际工作中一定要做到自觉、主动、用心。我们的班子成员要深入基层、深入群众调查研究，积极探索创新工作思路，不断提高班子工作的主动性与创造性，每个班子成员都要“蹲好两个点，管好一条线，上好一门课”，努力把班子队伍建设成为受群众信任和拥护，能够为群众谋利益、为学校谋发展的服务者，努力改善班子队伍在群众的形象，提高班子的威信和工作魄力。
　　⑵党员干部都要树立“谋事在人，成事在天，成事也在人”思想。我们的党员干部人人都要做谋事之人，谋学校发展大事，谋事业进步大事，谋教书育人大事，谋业务提高大事。同时，我们的党员干部不仅要做谋事之人，还要做成事之人，我们的事业需要成就，学校的发展需要成就，只有人人都做成事之人，才能保持学校旺盛的发展势头，才能使学校立于不败之地。
　　⑶学校党总支要全面贯彻落实十六大精神，用三个代表思想来指导我们的教育教学行为，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，充分发挥党员先锋模范作用。要大力发展新党员，采取结对子等形式帮助广大青年教师积极要求进步，条件成熟时在学生中发展党员，积极扩大党员队伍，规范党员活动，坚持“三会”、“一课”，增强党员的党性意识，全面提高党员素质。开展先进党支部、先进党小组和优秀党员评选活动，开展“我为党旗增辉”的党员岗位竞赛活动，充分调动广大党员的积极性，增强广大党员的集体荣誉感。
　　2．努力造就高素质的教师队伍
　　针对教师队伍中第一学历为本科学历的人数少，主要学科的教学负担重等诸多因素的存在，学校必须继续下大气力加强教师队伍建设。今后的教师队伍建设的重点对象是中青年教师和班主任，重点内容为教师的育人观念更新和师德建设，重点工作是在继续造就名师的基础上注意面上的教师素质的整体提高。
　　（1）全力打造高素质的教师队伍
　　坚持引导与促进并重、服务与管理并重、使用与培养并重、骨干与全员并重的策略。全力打造有较好的教育科学理论功底、较强的创新精神与创新能力、较高的学习能力和学习意识、健康的心理和人格的一流教师队伍。要逐步引导做到“六个学会”：学会反思、学会分享、学会宽容、学会选择、学会合作、学会创新。增强教师的职业感、道德感和使命感，提高教师“热心爱教、优质施教、文明执教、廉洁从教”的自觉性、积极性和创造性。积极开展“爱岗、爱教、爱校、爱生、爱家”的“五爱”教育，不断用“以诚待人，以善处事”的工作思路来指导教育教学工作，教育广大教职工时刻明确学校无小事，事事皆育人的道理，努力改善XXX二中教师的职业形象。为此，学校要着力开展好以下几方面的工作。
　　①实施名师工程，做好教坛新星、骨干教师、学科带头人和特优教师的培养工作，全面落实特优教师培养计划。继续开展好一年一度的青年教师基本功比赛，改进比赛办法，提高比赛的吸引力，努力做到比赛更加公平、公正、合理，使基本功比赛真正成为青年教师施展才艺的舞台，演练基本功的阵地。学校还要为特级教师后备人选做好建档工作，并进行有针对性地培养，为教师的成长成才创造一切必要的条件。学校要全力确保2006年至少一名教师进入特级教师行列。
　　②加强青年教师的帮带工作，特别是加强对新分配教师的教学业务指导与教研能力培养，全力支持新教师参加优质课和教坛新星评选，促进青年教师的快速成长，提高学校教师的整体素质。积极创造条件选拔优秀的中青年英语教师出国进修或参加各种培训，努力提高我校英语教师的教学水平。
　　③加强学科建设，以教育科研、整体教育教学水平和学科带头人培养为突破口，努力建设一批在全县乃至全市较有影响的学科或教研组，以此带动全体教师的成长与成材，最大程度改变现有的教师结构不合理、部分学科薄弱或拖腿的现状。
　　④制定具体计划，分批实施青年教师的提高培训，做好攻读在职教育硕士的选拔与培训工作，实施“四个三”人才培养工程，即力争用3～5年的时间，学校花费30万元培养30位教育硕士，使青年教师中的教育硕士占三分之一以上。

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