高层经理年度绩效评价表格式

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高层经理年度绩效评价表姓名职务评 价 人事 业 部评价区间 年月∽ 年月评价尺度及分数 优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数工作业绩 1.目标达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 42.工作品质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。3.工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.费用控制 与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。工作能力 5.计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 ３6.管理能力 把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。7.协调沟通 与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。， 名称：高层经理年度绩效评价表格式，我们己经对高层经理年度绩效评价表格式进行杀毒，以保证您的安全下载高层经理年度绩效评价表格式，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，高层经理年度绩效评价表格式的文件大小为2.71 MB。