全面薪酬福利管理

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全面薪酬福利管理一、报酬的战略意义一般术语报酬类别实施绩效薪酬的四步骤全面薪酬战略二：报酬管理内部因素对薪酬的影响个人因素对薪酬的影响外部因素对薪酬的影响报酬计划的目标：合法性，有效性，公平性报酬系统的重要性案例:联想集团的激励机制""三、薪酬制度的设计确立工薪结构的过程图销售人员的薪酬模型生产人员的薪酬模型科技人员的薪酬模型项目经理的薪酬模型特殊人员的薪酬模型中小民营企业薪酬制定某民营企业年薪制方案六、福利制度设计......， 名称：全面薪酬福利管理，我们己经对全面薪酬福利管理进行杀毒，以保证您的安全下载全面薪酬福利管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，全面薪酬福利管理的文件大小为468 KB。