薪酬管理薪酬管理流程图

标签：薪酬管理试题,薪酬管理论文,
薪酬管理内容提要▲人力资本理论▲360薪酬▲薪酬制度▲薪酬体系设计人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建主要观点.资本分两种：物质和人力资本人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素人力资本的种类用于医疗保健的投资用于在职培训的投资用于各种正规教育的投资用于成人教育的投资用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。具有激励作用的管理手段什么是360薪酬？薪酬制度目的：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系原则：员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据根据不， 名称：薪酬管理薪酬管理流程图，我们己经对薪酬管理薪酬管理流程图进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬管理薪酬管理流程图，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬管理薪酬管理流程图的文件大小为148 KB。