企业核心能力与人力资源管理

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企业核心能力与人力资源管理１、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展它与企业的持续竞争优势是什么关系？为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉人力资源的职能和角色如何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？２、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题如何基于战略对企业人力资源进行系统整合与管理？战略如何在人力资源开发与管理实践中落地？如何基于战略与竞争的要求培训和开发员工的核心专长与技能？3、人力资源管理如何为顾客创造价值如何促进与支持企业的经营活动？问题的研究与探讨4、人力资源与企业核心能力关系研究的假设系统与理论模型有哪些？5、人力资源管理的责任应当由谁来承担（人力资源管理的角色错位）人力资源专业职能管理者的角色与技能；管理者的人力资源管理责任与技能；员工的自我开发与管理的责任与技能6、人力资源专业职能部门如何基于战略进行角色的定位、调整与职责承担？一、企业的可持续发展与人力资源管理1、可持， 名称：企业核心能力与人力资源管理，我们己经对企业核心能力与人力资源管理进行杀毒，以保证您的安全下载企业核心能力与人力资源管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，企业核心能力与人力资源管理的文件大小为176 KB。