《劳动合同法》与HR管理培训讲义

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《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析一、劳动关系调整模式中的劳动合同（我们为什么选择劳动合同立法）（一）与劳动合同相近的几个合同；（二）与劳动合同相关的法律、法规；（三）多层次的劳动条件决定结构（企业内劳动关系调整工具）。（一）与劳动合同相近的几个合同（二）与劳动合同相关的法律、法规（三）多层次的劳动条件决定结构二、立法背景、目的、体系（一）我国劳动合同制度的沿革；（二）为什么制定劳动合同法？（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系；（四）围绕立法目的争论；（五）立法体系。（一）我国劳动合同制度的沿革（二）为什么制定劳动合同法？1、劳动合同签订率低；2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）；3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）；4、劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原则）；5、劳动法对劳动合同规定， 名称：《劳动合同法》与HR管理培训讲义，我们己经对《劳动合同法》与HR管理培训讲义进行杀毒，以保证您的安全下载《劳动合同法》与HR管理培训讲义，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，《劳动合同法》与HR管理培训讲义的文件大小为523 KB。