工资制度

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第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条结合公司的生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的工资分配制度第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜第五条构造适当工资档次落差调动公司员工积极性的激励机制第三章年薪制第六条适用范围1.公司董事长、总经理；2.下属法人企业总经理；3.董事、副总经理是否适用由董事会决定第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩其工资与年经营利润成正比年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1.基薪按月预发根据年基薪额的1/12支付；2.提成薪水在公司财务年度， 名称：工资制度，我们己经对工资制度进行杀毒，以保证您的安全下载工资制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，工资制度的文件大小为3.69 MB。