入司培训流程

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1目的理顺和规范入司培训流程，明确相关部门职责。2主题内容与适用范围2．1确定入司培训的工作流程、组织形式。2．2适用于招聘新员工入司培训及劳务工、实习生转正培训。3职责3.1培训中心负责归口管理，并负责组织培训需求的评审，制定培训方案，组织实施培训，评估培训效果，保存培训记录，控制培训费用。3.2各公司人力资源部负责培训需求的申报，通知待培训人员，核实待培训人员个人资料，发正式录用通知，办理入司手续。4控制程序4.1各公司人力资源部根据招聘录用情况每月14日、28日（休息日顺延，逾期不报视为当月无需求）向培训中心提出培训需求申报（见附表2）；4.2培训中心根据培训资源情况提前4个工作日（以开班时间为准）制定培训策划方案，书面通知各人力资源部（见附表3）；4.3各人力资源部负责通知应聘人员，核实应聘人员资料并整理造册，提前2个工作日（以开班时间为准）将员工应聘申请考评表送培训中心签收（见附， 名称：入司培训流程，我们己经对入司培训流程进行杀毒，以保证您的安全下载入司培训流程，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，入司培训流程的文件大小为9.25 MB。