销售人员考核办法（样本）

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提供企业管理常用制度范本《销售人员考核办法》免费下载模板格式下载后请用Office打开即可学习参考：销售人员考核办法□总则(一)每月评分一次(二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分：业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月～12月考核总分)÷12(三)业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据□考核办法：(一)销售：占60%当月达成率100%及以上60分90%50分80%40分70%30分60%20分(二)纪律及管理配合度：占40%1.出勤2.是否遵守本公司营业管理办法3.收款绩效4.开拓新客户数量5.既有客户的升级幅度6.对主管交付的任务例如市场资料收集等是否尽心尽力完成7.其他(三)“奖惩办法”的加分或扣分(四)1.业务员的考核由分公司主任评分分公司经理初审营业部经理复审2.分公司主任的考核按照所管辖业务员的平均分数计算3.分公司经理的考核按照该分， 名称：销售人员考核办法（样本），我们己经对销售人员考核办法（样本）进行杀毒，以保证您的安全下载销售人员考核办法（样本），下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，销售人员考核办法（样本）的文件大小为537 KB。