八大激励模式让员工更具活力

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有很多管理者抱怨自己的员工没有活力缺乏激情甚至认为员工满足于现状不思进取但是按马斯洛需求层次理论来看人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段时却发现：他们的激励手段并不全面以下八种激励模式应该为管理者同时运用才能达到效果否则只靠一两种激励模式发力只能成就一时不能成就永久所谓激励就是指激发员工在追求某种既定目标时的愿意程度目标激励行为学家认为：人的动机多起源于人的需求欲望一种没有得到满足的需求是激发动机的起点也是引起行为的关键因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度目标激励就是把企业的需求转化为员工的需求为了解除这一需求给他带来的紧张他会更加努力地工作在员工取得阶段性成果的时候管理者还应当把成果反馈给员工反馈可以使员工知道自己的努力水平是否足够是否需要更加努力从而有助他们在完成阶段性目标之后， 名称：八大激励模式让员工更具活力，我们己经对八大激励模式让员工更具活力进行杀毒，以保证您的安全下载八大激励模式让员工更具活力，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，八大激励模式让员工更具活力的文件大小为119 KB。