激励的误区

标签：薪酬管理试题,薪酬管理论文,
激励的误区以钱为本式的激励企业员工确实有对钱的需要但是人类社会发展到今天人的需求层次已不仅仅局限于拥有的金钱越多越好有句民谚就反映了这种心声：人不能穷得只剩下钱这说明人除了有金钱的欲求外还有更高的追求企业管理者在激励员工时如若不能走出“以钱为本”的误区的话结果一定会很惨二战后日本百业待兴到处呈现出破败的景象经营造船业的石川岛公司也奄奄一息前途未卜１９４５年土光敏夫５０岁生日刚过毅然出任石川岛公司总经理一职亲朋好友无不愕然土光先在公司内部开始整顿精简机构重用人才激发人们对工作的紧迫感充分发挥员工的潜能其次土光创办公司刊物《石川岛》以使大家随时了解公司内外的最新情况并让大家发表意见和建议每年新年过后第一天上班土光便率领公司干部站在公司大门口逐一向员工们祝贺新年预祝大家在新的一年里旗开得胜把工作做得更好土光主张人才横向大调动不断调整允许毛遂自荐实行公开招聘让人才流动各得其所扬长避短石川岛公司终于， 名称：激励的误区，我们己经对激励的误区进行杀毒，以保证您的安全下载激励的误区，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，激励的误区的文件大小为6.04 MB。