绩效考评制度范本

标签：公司人事管理制度,人事代理制度,
绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分：（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作考评的工作不超过3个由任务布置者进行考评；（2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容由直接上级进行考评；（3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、， 名称：绩效考评制度范本，我们己经对绩效考评制度范本进行杀毒，以保证您的安全下载绩效考评制度范本，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效考评制度范本的文件大小为1.68 MB。