员工绩效考核制度

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第一条工作绩效考核简称考绩目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核把握每一位员工的实际工作状况为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作以保证公司营运与发展的要求第二条绩效考核原则1．考绩不是为了制造员工间的差距而是实事求是地发现员工工作的长处、短处以扬长避短有所改进、提高；2．考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；3．考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；4．考绩自始至终应以公正为原则决不允许徇私舞弊第三条适用范围本规则除下列人员外适用于公司全员1．考核期开始后进入公司的员工；2．因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；3．因公伤而连续缺勤七十五日以上者；4．虽然在考核期任职但考核实施日已经退职者第四条考核步骤1．确认评价要素与着重点确定并填写评分档次；2．综合若干评价要素确定并填写最终评分档次；3．再对， 名称：员工绩效考核制度，我们己经对员工绩效考核制度进行杀毒，以保证您的安全下载员工绩效考核制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，员工绩效考核制度的文件大小为271 KB。