党政领导后备干部培养条例

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    1.政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

    2.分管工作或参与市中心(重点)工作，实绩平平；

3.民主测评得分或等次居同职级人员中等偏下，经组织考察认定需要调整；

    4.工作失职，造成较大损失或不良影响；

    5.群众意见大，失去信任和公认；

6.由于健康原因，不能担负繁重工作任务；

7.年龄偏大；

8.调出本市或调进条管部门；

9.本人自愿退出后备干部队伍；

10.有其他原因，不适合作为后备干部的。

第七章  后备干部的使用

第二十一条  根据全市科级党政领导班子建设的需要，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，予以统一调配，适时提拔使用。

第二十二条  新进领导班子的对象，原则上要从后备干部中挑选，一般坚持逐级提拔，特别优秀的也可以破格提拔使用。

第二十三条  鼓励和支持后备干部参与科级领导干部的公开选拔、竞争上岗。后备干部参加公开选拔、竞争上岗的，同等条件下优先录用。

第八章  组织领导

    第二十四条  市委组织部负责全市后备干部工作的组织协调、宏观指导和督促检查。

第二十五条  建立后备干部工作责任制。各镇和市级机关各部门党组织主要领导干部对后备干部工作负有主要责任，领导班子的其他成员，也负有相应责任。各单位每年要将后备干部工作情况向市委组织部进行1-2次书面汇报。市委组织部将把各镇、各部门选拔培养后备干部工作的情况作为考察领导班子和领导干部的一项重要内容。

第九章  纪  律

    第二十

www.xuehuiba.com 六条  后备干部工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条、第六十五条的纪律规定。

    第二十七条  要严格控制后备干部有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。

第二十八条  各镇、市级机关各部门党组织要严格执行本办法，对违反本办法的行为，坚决予以制止和纠正。

第十章  附  则

第二十九条  各镇、市级机关各部门党组织对下属单位领导班子后备干部的选拔管理工作，可参照本办法执行。

第三十条  坚持德才标准，坚持实绩导向，坚持群众公认，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，以实绩论英雄，凭实绩坐位置。对因为年龄、学历原因，未列入科级党政领导班子后备干部名单的，只要在招商引资、项目投入和经济建设等各项工作中做出突出贡献的，也将及时提拔到科级领导岗位上来。

    第三十一条  本办法由市委组织部负责解释。

第三十二条  本办法自发文之日起施行，《如皋市科级领导班子后备干部工作暂行办法》同时废止。

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