坚持科学人才观指导 创新人才工作 为全面建设小康社会提供有力人才保障
[10-16 11:15:33] 来源：http://www.xuehuiba.com 工作总结 阅读：8101次
概要："main_tdbg_760i"> 树立和落实科学发展观、全面建设小康社会，必须以科学人才观为指导，创新人才工作，从根本上改变传统人事管理长期以来把人才的概念局限在学历、职称等外延上的做法，转移到注重品德、知识、能力和业绩等内涵上来。 放眼世界，综观全国，人才竞争愈演愈烈。在国际，发达国家通过不断优化人才战略，明显加强了对人才的争夺，以求保持在一系列发展领域的垄断地位；在国内，各省市区纷纷推出新的人才发展战略，通过强化人才的培养、引进和使用，推动当地经济社会发展，提高本地区竞争力。尤其是长三角人才竞争优势的形成，已对广东形成很大的压力。在新形势下，如何以科学人才观为指导，围绕人才强省的战略目标，充分开发和整合全社会的人才资源，提升广东人才竞争力，让广东成为各类人才尽显才能的大舞台，这是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。 一、人才资源状况与政策体制环境
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"main_tdbg_760i"> 树立和落实科学发展观、全面建设小康社会，必须以科学人才观为指导，创新人才工作，从根本上改变传统人事管理长期以来把人才的概念局限在学历、职称等外延上的做法，转移到注重品德、知识、能力和业绩等内涵上来。
放眼世界，综观全国，人才竞争愈演愈烈。在国际，发达国家通过不断优化人才战略，明显加强了对人才的争夺，以求保持在一系列发展领域的垄断地位；在国内，各省市区纷纷推出新的人才发展战略，通过强化人才的培养、引进和使用，推动当地经济社会发展，提高本地区竞争力。尤其是长三角人才竞争优势的形成，已对广东形成很大的压力。在新形势下，如何以科学人才观为指导，围绕人才强省的战略目标，充分开发和整合全社会的人才资源，提升广东人才竞争力，让广东成为各类人才尽显才能的大舞台，这是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。
一、人才资源状况与政策体制环境
近年来，省委、省政府宏观上提出实施人才强省战略，微观上出台一系列政策法规，有力地推动全省的人才工作，基本实现了“两个调整”(从适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制，从传统的人事管理调整到整体性人才资源开发)，人才资源规划和开发的各项工作基础较为扎实，人才队伍建设和发展的局面已初步打开。2010年6月14日，中共中央政治局委员、省委书记张德江同志到省人事厅视察，并发表了主题为要“让广东成为各类人才尽显才能的大舞台”的重要讲话，对人才人事工作提出了九点意见，给我省人才人事工作指明了方向。7月初，又隆重召开了全省科技·教育·人才工作会议。广东人才工作迎来了新的春天，人才资源与政策体制环境呈现喜人状况。
（一）人才队伍特别是专业技术人才队伍有了长足的发展。目前，全省社会人才总量为654万人。其中，专业人才369万人，技能人才285万人。全省科技·教育·人才工作会议筹备组的调查情况显示，至2010年底止，我省的专业技术人才已经从1980年的28万人增加到126.5万人，人才总量在全国各省(市、区)居第3位。两院院士已经从1995年的6名学部委员增加到目前的46名。博士后科研流动站已经从2000年的26个增加到目前的55个，企业博士后工作站已经从2000年的18家增加到目前的78家；博士后的年招收规模已经从2000年的140人增加到2010年的300人，在站规模已达到500人；我省(包括中央驻粤单位)拥有享受国务院特贴专家4931人，有90多人入选为“新世纪百千万人才培养工程”国家级培养人才；至2010年底止，全省共引进留学回国人员1万多人，居全国第3位，仅次于北京、上海。根据国家统计局和广东省统计局的抽样调查，2010年度在广东工作的境外专家为10.4万人次，占全国总数的26．6%，居全国首位。
（二）人才政策框架基本建立。全面清理不合时宜的人才人事政策法规，对1979年恢复省人事局至2010年以来印发的全部规范性文件共855件逐件清理，废止261件，保留545件，对11件进行修改。立足于营造引得进、留得住、用得好的人才环境，不断完善激活主体、鼓励创业的政策体系；适应非公有制经济组织的发展，不断完善公正平等、集聚人才的政策体系；适应加快农村和山区发展，不断完善加强农村和山区人才队伍建设的政策体系。目前，我省在人才宏观调控、提供人才服务、专家管理、非公有制单位人才资源开发与管理、农村和山区人才资源开发等方面的政策法规体系已日臻完善。
（三）人才创业环境逐步优化。
l.博士后科研流动站和工作站、重点实验室建设方面：从1998年开始，我省采取对每名博士后进站实行财政补贴4万元的政策，博士后事业得到极大的发展。省财政投入3亿多元，带动社会投人近10亿元，建设了84个国家级和省部级重点实验室，聚集了中高级职称专业技术人才883名。实施项目、人才、基地相结合的“广东省自然科学基金研究团队项目”，省财政每年投入1000多万元，带动社会投入2000多万元，重点支持26个基础研究团队，培养和吸引了几十名基础研究带头人和科技帅才。
2．企业工程技术研究开发中心、企业技术中心建设方面：到目前为止，择优扶持的50家省重点发展的工业大企业或企业集团，省财政共投入1.5亿元，企业投入80亿元，建立了132个企业工程技术研究开发中心，聚集了2万多名高中级科技人才。省财政投入1亿元，企业投入近10亿元，建立了74个企业技术中心，聚集了3000多名中高级科技人才。
"main_tdbg_760i"> 树立和落实科学发展观、全面建设小康社会，必须以科学人才观为指导，创新人才工作，从根本上改变传统人事管理长期以来把人才的概念局限在学历、职称等外延上的做法，转移到注重品德、知识、能力和业绩等内涵上来。
放眼世界，综观全国，人才竞争愈演愈烈。在国际，发达国家通过不断优化人才战略，明显加强了对人才的争夺，以求保持在一系列发展领域的垄断地位；在国内，各省市区纷纷推出新的人才发展战略，通过强化人才的培养、引进和使用，推动当地经济社会发展，提高本地区竞争力。尤其是长三角人才竞争优势的形成，已对广东形成很大的压力。在新形势下，如何以科学人才观为指导，围绕人才强省的战略目标，充分开发和整合全社会的人才资源，提升广东人才竞争力，让广东成为各类人才尽显才能的大舞台，这是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。
一、人才资源状况与政策体制环境
近年来，省委、省政府宏观上提出实施人才强省战略，微观上出台一系列政策法规，有力地推动全省的人才工作，基本实现了“两个调整”(从适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制，从传统的人事管理调整到整体性人才资源开发)，人才资源规划和开发的各项工作基础较为扎实，人才队伍建设和发展的局面已初步打开。2010年6月14日，中共中央政治局委员、省委书记张德江同志到省人事厅视察，并发表了主题为要“让广东成为各类人才尽显才能的大舞台”的重要讲话，对人才人事工作提出了九点意见，给我省人才人事工作指明了方向。7月初，又隆重召开了全省科技·教育·人才工作会议。广东人才工作迎来了新的春天，人才资源与政策体制环境呈现喜人状况。
（一）人才队伍特别是专业技术人才队伍有了长足的发展。目前，全省社会人才总量为654万人。其中，专业人才369万人，技能人才285万人。全省科技·教育·人才工作会议筹备组的调查情况显示，至2010年底止，我省的专业技术人才已经从1980年的28万人增加到126.5万人，人才总量在全国各省(市、区)居第3位。两院院士已经从1995年的6名学部委员增加到目前的46名。博士后科研流动站已经从2000年的26个增加到目前的55个，企业博士后工作站已经从2000年的18家增加到目前的78家；博士后的年招收规模已经从2000年的140人增加到2010年的300人，在站规模已达到500人；我省(包括中央驻粤单位)拥有享受国务院特贴专家4931人，有90多人入选为“新世纪百千万人才培养工程”国家级培养人才；至2010年底止，全省共引进留学回国人员1万多人，居全国第3位，仅次于北京、上海。根据国家统计局和广东省统计局的抽样调查，2010年度在广东工作的境外专家为10.4万人次，占全国总数的26．6%，居全国首位。
（二）人才政策框架基本建立。全面清理不合时宜的人才人事政策法规，对1979年恢复省人事局至2010年以来印发的全部规范性文件共855件逐件清理，废止261件，保留545件，对11件进行修改。立足于营造引得进、留得住、用得好的人才环境，不断完善激活主体、鼓励创业的政策体系；适应非公有制经济组织的发展，不断完善公正平等、集聚人才的政策体系；适应加快农村和山区发展，不断完善加强农村和山区人才队伍建设的政策体系。目前，我省在人才宏观调控、提供人才服务、专家管理、非公有制单位人才资源开发与管理、农村和山区人才资源开发等方面的政策法规体系已日臻完善。
（三）人才创业环境逐步优化。
l.博士后科研流动站和工作站、重点实验室建设方面：从1998年开始，我省采取对每名博士后进站实行财政补贴4万元的政策，博士后事业得到极大的发展。省财政投入3亿多元，带动社会投人近10亿元，建设了84个国家级和省部级重点实验室，聚集了中高级职称专业技术人才883名。实施项目、人才、基地相结合的“广东省自然科学基金研究团队项目”，省财政每年投入1000多万元，带动社会投入2000多万元，重点支持26个基础研究团队，培养和吸引了几十名基础研究带头人和科技帅才。
2．企业工程技术研究开发中心、企业技术中心建设方面：到目前为止，择优扶持的50家省重点发展的工业大企业或企业集团，省财政共投入1.5亿元，企业投入80亿元，建立了132个企业工程技术研究开发中心，聚集了2万多名高中级科技人才。省财政投入1亿元，企业投入近10亿元，建立了74个企业技术中心，聚集了3000多名中高级科技人才。
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