普通员工年度绩效评价表格式

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普通员工年度绩效评价表姓名职务评 价 人事 业 部评价区间 年月∽年 月评价尺度及分数 优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 42.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力 5.计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 ３6.应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。8.职， 名称：普通员工年度绩效评价表格式，我们己经对普通员工年度绩效评价表格式进行杀毒，以保证您的安全下载普通员工年度绩效评价表格式，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，普通员工年度绩效评价表格式的文件大小为4.14 MB。