KPI在绩效管理中扮演的重要角色

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与传统的目标管理相比绩效管理引入了流程（过程）管理的概念对于工作的考核不再仅仅评价工作结果还要看在取得结果的过程中所采用的流程、方式、方法和态度这种管理方式最直接的效果是通过对工作流程的规范最大限度的避免系统风险它与科学管理的理念保持一致对复杂的工作进行分析强调流程化、数据化、规范化或者说在某种程度上它可以看作是流水线作业在现代社会中的延伸然而毕竟现代社会的工作是复杂的和多变的很多行为不能简单的去归类和束缚也很难精确的删减不必要的工作步骤因此对于工作流程的管理只能抓住它的主导脉络进行考核所谓'纲举目张'把握了工作的提纲工作方向就不会发生偏离就能够最大程度的保证工作的成果而在具体的工作中最令人力资源管理者头疼的就是如何准确的寻找待考核工作的关键考核指标（KPI）在工作中考核点找的多了、细了考核的工作量就会呈几何速度增长完全没有办法去实现考核制度的有效落实考核体系流于形式；考核， 名称：KPI在绩效管理中扮演的重要角色，我们己经对KPI在绩效管理中扮演的重要角色进行杀毒，以保证您的安全下载KPI在绩效管理中扮演的重要角色，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，KPI在绩效管理中扮演的重要角色的文件大小为9.39 MB。