战略性绩效管理

标签：绩效考核,绩效考核表,
第一章概论第一节绩效绩效（performance）：活动的结果和效率水平绩效实际上反映的是员工在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程包括:工作行为、方式及工作行为的结果绩效的概念与层次绩效的内涵是一个过程的概念研究绩效问题必须考虑时间因素绩效反映在行为、方式和结果三个方面绩效的性质绩效管理与绩效评价绩效评价的概念所谓绩效评价（performanceappraisalPA）就是评定和估价员工个人工作绩效的过程和方法是员工绩效形成的不可或缺的因素绩效评价是对客观绩效进行主观评定和估价的过程绩效评价是人力资源管理中最具争议的环节绩效管理与绩效评价绩效评价和绩效管理的区别首先是在目的上一些组织并不满足于单纯的绩效评价信息在管理决策中的应用其次是在过程上绩效评价是从属于绩效管理过程的只有把绩效评价置于绩效管理的整个过程中才能有效地实现绩效管理的目的…………， 名称：战略性绩效管理，我们己经对战略性绩效管理进行杀毒，以保证您的安全下载战略性绩效管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，战略性绩效管理的文件大小为143 KB。