绩效考核是现代企业进行人力资源开发的关键点

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所谓绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度其中工作业绩就是指工作的结果工作能力和工作态度则是指工作的行为怎样理解绩效的含义1、绩效是基于工作而产生的与员工的工作过程直接联系在一起2、绩效要与组织的目标有关对组织的目标应当有直接的影响作用3、绩效应当是能够被评价的工作行为和工作结果那些不能被评价的行为和结果也不属于绩效4、绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果没有表现出来的就不绩效绩效的特点：①多因性：指绩效的优劣不是取决于单一因素而是受制于主客观的多种因素影响二、绩效评估的意义三、绩效评估在人力资源管理中的作用职位分析是绩效管理的基础借助职位说明书来设定绩效目标可以让绩效管理工作更有针对性借助绩效管理系统能够对员工目前的知识和技能水平作出准确的评价可以为人力资源需求质量的预测提供信息通过对员工的绩效进行评价可以比较招聘渠道的质量， 名称：绩效考核是现代企业进行人力资源开发的关键点，我们己经对绩效考核是现代企业进行人力资源开发的关键点进行杀毒，以保证您的安全下载绩效考核是现代企业进行人力资源开发的关键点，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效考核是现代企业进行人力资源开发的关键点的文件大小为4.55 MB。