员工绩效考核办法

标签：绩效考核,绩效考核表,
1绩效考核的目的1.1激发员工工作积极性提高工作效率与工作质量；1.2加强员工对个人绩效管理、改善工作提高组织的绩效；1.3帮助员工客观的认识自我发掘潜力提高能力；1.4建立激励机制为奖惩、晋升、调职、培训等人事决策提供依据；2适用范围总部总监及以下级别人员3绩效考核原则3.1公开的原则：考核过程公开化、制度化；3.2客观性原则：用事实、数据说话；3.3反馈的原则：在考核结束后考核结果必须反馈给被考核人同时听取被考核人对考核结果的意见对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正3.4时限性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况不溯及本考核期之前的行为不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体绩效；4绩效考核组织——绩效考核委员会4.1绩效考核委员会的职能：绩效考核方案的审批、绩效考核的组织、实施、监督；4.2主任：总经理；4.3成员：财务总监、运营总监、人力资源部负责人、总办相关人员；5， 名称：员工绩效考核办法，我们己经对员工绩效考核办法进行杀毒，以保证您的安全下载员工绩效考核办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，员工绩效考核办法的文件大小为1.13 MB。