基于战略的薪酬体系设计

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1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序并确定各自的价值2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系而是货币资本与人力资本的对等关系企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素具有剩余价值的索取权如何既能体现公平、公正又能体现价值创造的贡献大小？3、如何界定企业发展所需的核心专长与技能？通过利益机制驱动员工的内在动力发掘员工的核心专长与技能使其具有难以模仿性从而成为企业核心竞争力的源泉， 名称：基于战略的薪酬体系设计，我们己经对基于战略的薪酬体系设计进行杀毒，以保证您的安全下载基于战略的薪酬体系设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，基于战略的薪酬体系设计的文件大小为1.90 MB。