薪酬分配方案

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薪酬分配方案第一章总则第一条按照市场经济价值规律、现代企业制度要求以及国家三项制度改革的精神结合公司发展需要特制定本方案第二章分配原则第二条尊重人力资本价值、体现绩效差异、反映劳动成果第三章薪酬结构第三条实行岗位薪点考核工资制由基本工资与绩效考核工资二部分组成岗位薪点数由0～700不等通过岗位测评得出工资结构线如下图所示：第四条基本工资：根据员工的工作性质、责任大小及个人素质等因素而支付的薪资是薪酬中相对固定和稳定的部分根据员工所在岗位的岗位薪点数计算得出公式表述为：其中：Ｙ为月基本工资；Ｘ为本人岗位薪点数；α为工资价值系数根据企业效益情况而定；c为最低保障工资为一常量暂定为500未上岗的员工薪点数为0享受500元最低保障工资待遇工资价值系数α的确定：Ｅ为公司通过工效挂钩所获得的可分配工资总额；δ为基本工资占可分配工资的比例暂定为0.4；ε公司员工的平均薪点数；ρ公司的总人数第五条绩效考核， 名称：薪酬分配方案，我们己经对薪酬分配方案进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬分配方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬分配方案的文件大小为654 KB。