员工薪酬与激励制度设计

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人力资本理论20世纪50、60年代初美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建主要观点.资本分两种：物质和人力资本人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素人力资本的种类用于医疗保健的投资用于在职培训的投资用于各种正规教育的投资用于成人教育的投资用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资薪酬管理流程图职位评估各类人员薪资构成的权重分配与薪酬管理相关联的主要激励理论公平理论（EquityTheory）期望理论（ExpectancyTheory）强化理论（ReinforcementTheory）员工持股计划（ESOP）员工持股计划（ESOP）西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的养老金计划因此就使员工退休时的财富与公司股票业绩联系起来从而为员工提供了一种长期激励机制我国实行此计划的公司数千家但上市公司不多且我国公司的ESOP只是一种短期福利未能， 名称：员工薪酬与激励制度设计，我们己经对员工薪酬与激励制度设计进行杀毒，以保证您的安全下载员工薪酬与激励制度设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，员工薪酬与激励制度设计的文件大小为947 KB。