薪酬类别和薪酬结构

标签：薪酬管理试题,薪酬管理论文,
⒈本制度适用于XX有限公司（以下简称“公司”）执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工⒉目的：公司根据不同职位的不同工作职责希望通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和适当的薪资结构的拟定；使员工不仅能得到一种物质利益的满足而且体现一种尊严的满足、自我价值实现的满足进而使企业形成良好的向心力和凝聚力最大限度地发挥员工的聪明才智从而提高员工和公司的绩效推动公司和员工实现长期和短期的目标⒊薪酬类别⒊1年薪加年终绩效分红的薪酬类别公司副总经理级（含）以上级别员工实行年薪加年终绩效分红的薪酬类别；年薪按月按一定的比例发放而年终分红则按年度发放⒊2职务工资加销售业绩奖金加佣金的薪酬类别营销中心直接销售人员(如：大区经理、区域经理、业务员等即可直接用销售回款额和销售费用作为业绩衡量关键指标的员工但下述另有指定的某些职位除外)实行职务工资加销售业绩奖金加佣金的薪酬类别⒊3职务工资加绩效奖金加佣金的薪酬类别营销中心， 名称：薪酬类别和薪酬结构，我们己经对薪酬类别和薪酬结构进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬类别和薪酬结构，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬类别和薪酬结构的文件大小为419 KB。