高管薪酬的国内外最新发展趋势

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SeniorExecutiveCompensationandBenefits–GlobalTrendsandIssuesinChina一套有效的高管薪酬激励方案给企业带来的益处很多不仅能够在降低总薪酬成本的前提下提高激励效果而且有助于减少股东与管理层之间的利益摩擦激励管理层为真正提升股东价值而努力工作“高级管理层”的薪酬构成“高管”的薪酬主要由两大部分构成：核心薪酬与边缘薪酬核心薪酬包括现付核心薪酬与递延核心薪酬现付核心薪酬即年薪由基本工资和短期激励（即与业绩挂钩的奖金或奖励）构成；递延核心薪酬主要指来自股权或股票的收益在美国还包括“金色降落伞”计划养老金计划等边缘薪酬则主要指各种福利保障计划、职务津贴及在职消费项目等据对全美200家最大公司的调查首席执行官的薪酬构成通常是：21％的工资27％的短期（年度）激励16％的长期激励36％的以股票为基础的酬劳国际上高管薪酬的新趋势随着“高管”报酬， 名称：高管薪酬的国内外最新发展趋势，我们己经对高管薪酬的国内外最新发展趋势进行杀毒，以保证您的安全下载高管薪酬的国内外最新发展趋势，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，高管薪酬的国内外最新发展趋势的文件大小为418 KB。