薪资奖金双面刃

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薪资是员工最关心的问题也是企业调动员工积极性的重要手段一家企业能否有效地吸引和留住人才很重要的一方面要看薪资管理薪资奖金运用得当企业就如虎添翼；运用不当就会使员工感到如芒刺在背因而可以说这是一把双刃剑目前薪资管理中存在的问题1.缺乏明确的薪资原则任何管理体系都需要具备一定高度的战略性理念来指导和控制实践操作就是通常所谓的原则或哲学薪资管理也不例外它既属于人力资源管理中操作性较强、非常务实的部分同时又和吸引、留住、激励人才等事关企业长远发展的战略目标密切相关因此薪资管理需要从战略的高度、有前瞻性地来规划设计薪资系统以此匹配业务的计划和组织的发展目前多数企业的薪资管理缺乏明确的原则例如公司薪资的市场定位是跟着市场走按行情付薪还是根据员工的资质水平、岗位对公司的重要性以及业绩水平和贡献程度付薪？抑或多个因素综合考虑？各因素的权重又该如何权衡和分配？这些问题的答案能直接影响公司在招聘、留人和激励方， 名称：薪资奖金双面刃，我们己经对薪资奖金双面刃进行杀毒，以保证您的安全下载薪资奖金双面刃，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪资奖金双面刃的文件大小为4.86 MB。