人力资源培训课程《员工福利管理学》（电子书）

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员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分充分体现了“以人为本”的管理理念和思想员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势本课程主要介绍了员工福利的基础理论与发展概况员工福利的制度设计与管理以及各种员工福利方案第一章员工福利概述第二章员工福利的相关理论第三章员工福利的发展第四章员工福利的分类第五章员工福利设置的影响因素第六章员工福利计划的设计模式第七章员工福利计划的规划与管理第八章企业年金计划第九章住房福利计划第十章健康保障计划第十一章利润分享计划第十二章员工持股计划第一章员工福利概述第一节员工福利的概念界定一、有关员工福利的不同界定（一）西方国家关于员工福利的界定1．美国商会的定义美国商会对员工福利计划采用广义解释它认为员工福利计划是相对于直接津贴以外的任何形态津贴而言包括法定给付、承诺给付、非生产时间的给付、未工作时间的， 名称：人力资源培训课程《员工福利管理学》（电子书），我们己经对人力资源培训课程《员工福利管理学》（电子书）进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源培训课程《员工福利管理学》（电子书），下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源培训课程《员工福利管理学》（电子书）的文件大小为745 KB。