薪酬设计公平对员工态度之探讨

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目录第一章绪论—唐凤苓第二章文献探讨—徐夏霖第三章研究方法—巫加成王吉利第四章研究结果与分析—郑乃文第五章结论与建议—黄其彦第一章绪论第一节研究背景与动机第二节研究目的第三节研究流程小结第一节研究背景与动机实务上中小企业无法负担或不重视而优秀人力资源管理人力则担心投入中小企业后发展受限；学术上大企业体、国营事业、高科技产业、服务业等群体大取样方便、制度完整而研究课题多造成学术上对中小企业的相关研究较少然中小企业仍在台湾生产力上占有不小的比例此是为本研究动机之一学术上不乏对薪酬管理之研究员工对薪酬的重视程度平均而言约在第三位；特别是罗勒（Lawler）在回顾许多有关员工态度的研究后发现有27%左右的研究结果显示薪酬在员工心目中的重要性名列第一员工对于薪资的满意与否将影响其工作绩效、组织承诺甚或造成离职足见薪资制度对企业经营的重要性如何才能达到劳资双方皆满意的目的且能为企业提高工作人员的绩效？， 名称：薪酬设计公平对员工态度之探讨，我们己经对薪酬设计公平对员工态度之探讨进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬设计公平对员工态度之探讨，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬设计公平对员工态度之探讨的文件大小为423 KB。