公司技术部业绩考核暂行办法

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一、技术部员工现行工资结构：浮动部分基本工资岗位工资保险金绩效考核售前奖励项目提成其它奖罚二、绩效考核工资的组成结构1、绩效考核工资的基本结构总绩效分（200分）原有绩效分值（100分）此次新增部分（100分）基础绩效分考核绩效分（140）60分40分100分例：技术部某员工MM的额定绩效考核工资为200元（对应原绩效分值100分）如某月总绩效分为150分那么此员工该月绩效工资为：150*（200元/100分）=300元超出额定绩效考核工资100元整；2、各部分考评依据（1）基础绩效分为60分当月技术人员未出现重大工作失误或违纪情况的不予扣分如出现重大工作失误或违纪情况时由总经理酌情扣分；（2）考核绩效分最高为140分依据当月技术人员参加的项目实施、售前支持、技术服务及其他工作（指的是除项目实施、售前支持、技术服务以外的有明确目的、具有一定工作量且经总经理认可的工作或任务）的具体情况由相关， 名称：公司技术部业绩考核暂行办法，我们己经对公司技术部业绩考核暂行办法进行杀毒，以保证您的安全下载公司技术部业绩考核暂行办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，公司技术部业绩考核暂行办法的文件大小为292 KB。