干部绩效考核管理办法

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第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合第三条适用范围本办法适用于事业部本部各类管理干部和二级子公司第一责任人二级子公司可参照事业部考核办法制定各单位内部干部考核办法并自行组织实施（二级子公司财务负责人统一由事业部财务管理部进行考核）第二章考核体系第四条考核对象Ⅰ类：二级子公司第一责任人；Ⅱ类：事业部职能部第一责任人；Ⅲ类：事业部职能部普通管理干部；第五条考核内容事业部干部绩效考核以业绩和能力为导向主要包括：1、事业部下属二级子公司经营目标、经营绩效和管理绩效考核；2、事业部各职能部部门， 名称：干部绩效考核管理办法，我们己经对干部绩效考核管理办法进行杀毒，以保证您的安全下载干部绩效考核管理办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，干部绩效考核管理办法的文件大小为737 KB。