绩效测评方法

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所谓勤主要是指员工的工作态度即处理本职工作的方式例如事业心、出勤率等企业的工作是在分工协作中进行的一个员工的工作与其他员工有直接关系例如流水线上的操作工即使是比较独立的岗位例如推销员也不是只看他能否完成推销任务就行还要看他是如何工作的是否尽到了自己的责任尽职尽责但完不成任务和能完成任务但不努力都不是好的状态说明管理中有问题合理的情况应该是员工愿意也能够较好地完成任务勤是联系德、能、绩之间的纽带2.绩效考核的作用通过招聘、培训、把符合要求的人员录用和分配到合适的工作岗位后接下来就需要在工作过程中不断地对人员的工作或成绩作出考核和评定这也是劳动人事部门的一项重要任务工作成绩考评涉及管理的各个部门考评的标准主要通过职务分析来制定并作为考评工作的基础工作成绩考评信息的主要用途之一是对管理人员、员工提供反馈让他们了解工作情况从而改进工作中由于人的原因而产生的缺陷和不足之处这就为人员的培训提供了依据因， 名称：绩效测评方法，我们己经对绩效测评方法进行杀毒，以保证您的安全下载绩效测评方法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效测评方法的文件大小为342 KB。