能力模型和绩效管理流程

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人力资源部在绩效考核中的主要作用政策的制定者和参谋人力资源部负责制定考核的政策、步骤、流程人力资源部提供考核所需要的表格具体的员工业绩通常由其考核主管人员进行评价因此考核人员必需非常熟悉业绩评估的技术并且能理解在绩效考评中可能会遇到的问题公正地进行绩效评价人力资源部负责对考核人员进行培训以提高他们的评估考核技能人力资源部监督绩效考核流程的执行确保绩效评价形式和标准符合国家的有关规定并不断改进绩效考核流程， 名称：能力模型和绩效管理流程，我们己经对能力模型和绩效管理流程进行杀毒，以保证您的安全下载能力模型和绩效管理流程，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，能力模型和绩效管理流程的文件大小为811 KB。