考核办法

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第一章总则第一条、为细化管理根据公司的实际情况使规章制度更具有可操作性特制定本奖惩考核办法第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分四种第二章奖励第三条、有一线情形之一者予以通报表扬：1、检举违规或损害公司利益者；2、对损害公司权益行为或事件及时处置得宜致使公司免受或少受损害者；3、对公司有重大或特殊贡献足为同仁表率者；4、做好人好事受益者以送锦旗等形式表示感谢者；5、其他情况公司领导研究认为应该表扬者；6、受通报表扬的按实际情况由公司领导研究决定现金嘉奖的金额；第四条、员工在正常工作过程中（必须有礼有节）因执行制度受到车主或司机殴打或辱骂而打不还手、骂不还口者一旦为书面报告公司（需有当班班长、监控、站长签字）总经理审批后发放200元委屈奖第五条、对逃费车辆处以2-5倍补票款（手工票）或补办月票的处理对漏费车辆依据实际情况补缴通行费但必， 名称：考核办法，我们己经对考核办法进行杀毒，以保证您的安全下载考核办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，考核办法的文件大小为886 KB。