业绩评估的策略性思考模型

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业绩评估的策略性思考模型业绩评估的策略性思考其主要目的是通过对评估目的、评估基础和企业可以达到的评估能力的全面分析来确定一种策略性的业绩评估模式（见图２）评估目的评估的目的通常有两种“员工个人业绩提升与激励”和“组织业绩提升”前者着眼于通过激励个体员工提高其业绩进而促进组织业绩但这种递进关系通常是不必然的；后者则直接将视点放在了组织业绩提升上前者重视的是评估结论所形成的对业绩优劣的定性判断；而后者则更关注评估结果对管理改善的提示作用（当然实际上它仍然可以用来判断业绩优劣）在不同的评估目的下我们通常选择不同类型的业绩指标以“员工个人业绩提升与激励”为主要目的的评估通常选取与个人或小团队的工作投入产出以及个人资质有关的业绩指标而且对指标的量化程度统计方式的严谨程度等都不能有太严格的要求以“组织业绩提升”为主要目的的评估通常选取与战略、流程以及跨职能团队有关的业绩指标并且对指标的质量、统计方式等， 名称：业绩评估的策略性思考模型，我们己经对业绩评估的策略性思考模型进行杀毒，以保证您的安全下载业绩评估的策略性思考模型，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，业绩评估的策略性思考模型的文件大小为452 KB。