某集团职能部门岗位业绩考核办法报告

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职能部门岗位业绩考核体系构成职务说明书关键业绩组成表考评流程业绩考评表职务说明书内容关键业绩指标介绍KPI（KeyPerformanceIndex）即关键业绩考评指标；确定KPI应以岗位职务说明书为基础详细了解该岗位工作内容并找出主要工作；在能够反映被考评人的所有评价指标中选择最重要的3-5个最能反映出被考评人业绩的评价指标作为KPI指标；制定KPI指标应兼顾公司长期目标和短期利益的结合；选择KPI的原则：对工作业绩产生重大影响的工作内容占用大量工作时间的工作内容公司KPI指标体系说明(一)每个岗位的KPI指标由KPI组成表、KPI说明表（对某些KPI专有名词的解释）、软指标评分表、考核流程图四部分组成部分岗位由于KPI指标有约定俗成的解释略去KPI说明表在KPI组成表的KPI说明一栏给予简短的说明考评周期：指的是考评的频度即多长时间考评一次考评标准：指的是各考评项目获得满分时需要达到的标， 名称：某集团职能部门岗位业绩考核办法报告，我们己经对某集团职能部门岗位业绩考核办法报告进行杀毒，以保证您的安全下载某集团职能部门岗位业绩考核办法报告，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，某集团职能部门岗位业绩考核办法报告的文件大小为9.05 MB。