薪酬设计及管理

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薪酬设计及管理（上）薪酬设计及管理是企业激励机制的核心它对调动员工的积极性起着关键的作用是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用否则就会产生消极的影响甚至会出现员工士气低落、工作效率下降、人才流失的严重后果当前我国加入WTO在即我国企业将面临一个竞争更加激烈的环境提高企业的薪酬管理水平发挥薪酬的激励功能是我国企业的当务之急第六章薪酬设计及管理（上）薪酬的概念：是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币或非货币形式的补偿是企业支付给员工的劳动报酬工资有广义的概念和狭义的概念广义的工资即薪酬；狭义的工资就是不包括奖金、津贴和福利的工资等级制即基本工资制度工资wage以小时或计件的形式支付如“蓝领”职工（工人）的工资薪金（水）salary以月或年的形式支付如“白领”职工（管理人员和技术人员）的“工资”第六章薪酬， 名称：薪酬设计及管理，我们己经对薪酬设计及管理进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬设计及管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬设计及管理的文件大小为143 KB。