赫茨伯格的双因素理论

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赫茨伯格的双因素理论双因素理论也称激励——保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹兹堡大学的博士学位以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作是犹他大学的特级管理教授他的主要著作有：《工作的激励因素》（1959与伯纳德•莫斯纳、巴巴拉•斯奈德曼合著）、《工作与人性》（1966）、《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）双因素理论是他最主要的成就在工作丰富化方面他也进行了开创性的研究50年代末期美国心理学家赫茨伯格在企业调查中发现职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关这些因素的改善可以预防或消除职工的不满但不能直接起到激励的作用故称为保健因素属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等与此相反使职工， 名称：赫茨伯格的双因素理论，我们己经对赫茨伯格的双因素理论进行杀毒，以保证您的安全下载赫茨伯格的双因素理论，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，赫茨伯格的双因素理论的文件大小为7.06 MB。