薪资管理

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为保障员工基本生活需求配合公司战略实施建立并完善内部竞争机制激发公司持续发展的内在动力使公司薪资水平具有相对竞争优势特制定本办法第一章总则总则：合理、公平、体现个人贡献第01条合理:反映行业收入状况处于行业中等偏上水平第02条公平：体现公司内部不同地区、部门、岗位之间相对的公平第03条体现个人贡献：个人收入能够反映取得的业绩和工作努力程度第二章实施半公开化管理第01条公司薪酬制度、奖金体系、激励方案实行公开管理第02条个人收入保密不允许公开讨论个人收入第03条公司不提倡将个人收入泄漏给第三者不得打听他人收入第三章薪资的构成第01条本公司员工薪资包括本薪、职务津贴、主管津贴及绩效奖金第02条领取主管津贴者不得申请加班费第03条营业岗位员工薪资中不享有职务津贴执行营业人员奖金提成办法第04条总监以上高层岗位和特殊技能岗位采用协议方式议定薪资条件者不适用本办法第05条以协议方式议定薪资者不得参与， 名称：薪资管理，我们己经对薪资管理进行杀毒，以保证您的安全下载薪资管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪资管理的文件大小为7.35 MB。