XX药业有限公司薪酬体系设计

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本次课程设计针对XX药业有限公司的发展战略发展阶段发展前景的实际构建相应的薪酬体系薪酬战略：总体上是跟随战略不仅仅根据市场工资水平支付员工工资而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来当然个别的职位也倾向于领先战略主要通过工资调整实现具体在下面有详细说明最终目的是使薪酬体系发挥以下作用：奖励员工绩效；保持劳动力市场的竞争性；维持工资内部公平；融合员工未来的工作绩效与组织的目标；控制薪酬的预算；吸引新员工；减少不必要的员工流动使薪酬为企业战略服务薪酬设计指导思想：根据企业的内部因素（公司的发展阶段目标工作价值员工相对价值公司的支付能力）和外部因素（劳动力市场地区工资水平生活费用法律）确定工资目标实现：1）内部公平性薪酬结构与工作设计想协调；2）外部竞争性平衡即时与战略性利益共同承担目标和责任；3）福利水平与企业的发展阶段支付能力协调薪酬体系构建基本原则:（1）战略导向原则将薪酬作为实现其发展战， 名称：XX药业有限公司薪酬体系设计，我们己经对XX药业有限公司薪酬体系设计进行杀毒，以保证您的安全下载XX药业有限公司薪酬体系设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，XX药业有限公司薪酬体系设计的文件大小为822 KB。