经理股票期权与激励机制

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一、股票期权的理论基础（一）理论基础之一：委托代理理论1、委托代理产生的原因：两权分离2、管理者与所有者的利益偏差：目标及努力程度时间性问题风险偏好问题资产滥用问题3、代理成本：监督与激励成本；担保成本；剩余损失4、降低代理成本的途径：监督与激励（二）理论基础之二：企业契约理论与团队理论1、企业是一系列合约的联结体满足相关利益者价值最大化是现代企业的基本目标2、企业取代市场是为了节约交易费用所节约的交易费用可由各合约人共同分享3、团队中存在“免费搭便车者”所以需要监督者（管理层）谁(所有者)来监督监督者用什么手段来监督（激励和惩罚）（三）基础理论之三：人力资本及其专用性人力资本产权具有五大特征：一是人力资本的个人私有性决定了人力资本天然归属于劳动者个人；二是人力资本的价值具有不确定性；三是人力资本是能动资本激励比压榨更好；四是人力资本具有专用性；五是人力资本具有群体性股票期权将人力资本所有， 名称：经理股票期权与激励机制，我们己经对经理股票期权与激励机制进行杀毒，以保证您的安全下载经理股票期权与激励机制，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，经理股票期权与激励机制的文件大小为178 KB。