建立有效的激励报酬体系

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建立有效的激励报酬体系1.金钱刺激的短期效果基本工资或薪水2.长期激励方案期权制以分红权、股权的形式增加企业的凝聚力3.团队激励方案采用按时间长短给予不同奖励的方案使该课题小组仅半年时间就完成了课题如果采用了对整个机构范围的激励方案个人的努力与回报之间的关系将会非常小以至于个人的努力同总产出之间不会有很明显的关系4.有关报酬支付的其它发展此外报酬支付的灵活性也对报酬体系产生影响其中之一是企业更多地使用固定格式的报酬支付体系或者说使报酬与职务结合日益增加对高级核心雇员的报酬现在许多大型跨国公司动辄以亿元美金支付CEO的薪酬给企业带来沉重的负担如迪斯尼公司前总裁状告公司拖欠其3.5亿美元薪酬一案就对迪斯尼公司打击沉重还有一点是通货膨胀率的降低总体经济状况的恶化导致许多企业重新采用给员工逐年加薪和年底分红的方式在某种情况下许多企业修正了以前慷慨大度的报酬水平而给新雇员以“负”增长：如降低工资水平， 名称：建立有效的激励报酬体系，我们己经对建立有效的激励报酬体系进行杀毒，以保证您的安全下载建立有效的激励报酬体系，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，建立有效的激励报酬体系的文件大小为398 KB。