国有企业薪酬激励中存在的问题及对策

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近年来，我国国有企业已确立了建立“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度的改革目标。随着现代企业的发展和企业制度的变化，所有权与经营权分离，企业自主经营的地位随之确立，企业高层的决策越来越集中到企业经营者手中。他们是经济发展的重要人力资本，在领导企业创造价值的过程中，他们投入的不是一般的劳动，而是一种素质和精神的综合，因而，他们是企业的核心和灵魂。对企业经营者的投入给予合理的回报，不仅能调动他们的积极性，而且最终将关系到企业的生存和发展。不可否认，自改革开放以来，国有企业经营者收入水平有了很大提高，收入形势日趋多样化，特别是部分企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式，确实使得一些经营者走入了高收入阶层。但是，从总体看，国有企业经营者的薪酬激励还存在很多问题。一、经营者总体收入水平偏低(一)国有企业经营者总体收入水平不合理，收入明显偏低根据中国企业家， 名称：国有企业薪酬激励中存在的问题及对策，我们己经对国有企业薪酬激励中存在的问题及对策进行杀毒，以保证您的安全下载国有企业薪酬激励中存在的问题及对策，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，国有企业薪酬激励中存在的问题及对策的文件大小为698 KB。