绩效考评培训——绩效考评的具体操作流程

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1、公司建立系统的考评之前先进行简单的考评这样可以积累一些经验2、考评的形式比考评的内容重要3、让员工知道公司在考评他本身就能促进员工的工作4、考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据5、考评的沟通可以帮助上下级通过良好的工作沟通找出工作差距和保质保量按时完成工作任务6、考评申诉的程序十分重要7、考评系统只有与其他系统相结合才更有意义8、考评并非越复杂越好是否适用最为重要9、考评应该具有相对稳定性10、在制定绩效考评时在目标上必须与高层管理者保持一致否则考评很难实施， 名称：绩效考评培训——绩效考评的具体操作流程，我们己经对绩效考评培训——绩效考评的具体操作流程进行杀毒，以保证您的安全下载绩效考评培训——绩效考评的具体操作流程，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效考评培训——绩效考评的具体操作流程的文件大小为2.24 MB。